极越“原地终结”后职工诉求有了最新推崇。

12月19日，《逐日经济新闻》记者获悉，今寰球午3点傍边，极越汽车COO罗岗在极越上海总部大厅内，向举座职工公布了职工抵偿措置决策。

“12月的工资和社保（为止到12月20日），以及N+1的经济抵偿，将于2025年1月披发给民众。N为司龄起算日至2024年12月20日。1为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到下野日尚未享有的年假及调休赐与折算。”罗岗裸露，公司现时当先措置职工的问题，由于公司账户现时不安全，是以在政府的监管下，鼓励两边成就了共管账户，确保通盘职工不错拿到钱。

“如若莫得到账，民众不错运用工作仲裁职权。”罗岗暗示，关于妊妇和三期（孕期、产期、哺乳期）等特别群体来说，也制定了相应的细节。

据罗岗裸露，今天几个小时后，公司会发给职工一封雷同讯以及具体合同，包括针对每个东说念主的抵偿决策金额的具体算法。

图片开始：每经记者 孔泽念念 摄（而已图）

就在团结天，一则极越职工的善后决策文献相片在网上曝光。文献自大，善后决策具体触及四个方面：

1、经济补偿：将按照“N+1”的圭臬提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到下野日尚未享有的年假及调休赐与折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东说念主社部门条目的办理时分前办理交纳完成。

3、特别安置：关于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留责任岗亭直至相应情形杀青，如个东说念主有协商意愿，可关联jidu@jiduauto.com。

4、延迟情势与时分：在关联政府部门的指点和见证下，缔造监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、祥瑞打入。

图片开始：受访者供图

此前，有极越职工向记者裸露，大部分职工仍未签署下野合同，便是要等最终的抵偿决策。

“你能猜测的厂家险些皆建了极越招聘群，这周来公司的东说念主少了一些，皆在积极找责任。然则并不是通盘原班东说念主马皆会被聘任，现时仍有大部分职工莫得签署下野合同。咱们公司差未几有7000多名职工，而每个公司招聘的也就一两百东说念主，再加上年底了工作商场不太乐不雅。”几天前，一位极越汽车里面职工告诉记者。

此外，为止现时，极越供应商欠款问题并莫得措置决策。

阐发极越供应商提供的现场视频来看，一位精致东说念主暗示：“极越是一家零丁运营的公司，况且当今还在运营当中，民众同极越强项的合同，应该去和极越雷同。民众反映的问题，咱们也会反映给极越。”